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  团队训练


  轻松愉快的游戏可以促进应急志愿者们相互熟悉、加深了解、增进感情,也可以训练应急志愿者们协作、领导、沟通、思考的能力,增强志愿者的信任感、归属感,取得很好的团队效应。
  1.团队训练的基本要求
  (1)学会思考
  团体进行的游戏,本来就有合作的元素。但大家往往只是玩一玩轻松一下,忽略了它可以进行更深人的探讨,且很难达到预期效果。这就需要我们加入思考的观念到游戏当中。把一些1引队游戏分类,找出一些具体类型的游戏活动(如破冰游戏、协作游戏、长者游戏等),并在结束后有针对性地进行引导性提问(比如沟通合作类游戏中的“高空飞蛋”游戏),那么大家就会积极思考起来。由于思考的火花相互碰撞,志愿者的收获会多起来,游戏的效果也会更好。
  (2)注重沟通
  沟通包含言语上的刺激,眼神的交会,默契的运用,这些其实都在游戏活动当中可以看到,只是我们很少关注这个部分。这不仅仅是主持人与志愿者之间,要强调志愿者与志愿者之间的沟通互动,这也是对志愿者的一种能力训练。



  (3)观察情绪
  其实在活动当中,情绪的变化,是很重要的一个关键,气氛其实是大家情绪的总和,只是往往观察情绪是活动主持人的工作,其实可以把这个部分先提;“来跟大家分享,比如在某个时候,提问应急志愿者:“假设你是主持人,观察下大家的情绪是怎样的呢?怎样调整呢?”应急志愿者是培训的对象,但他们义恰是活动的主体,他们的情绪由他们来掌握。加入应急志愿者相互的情绪观察,并讨论如何调整对象情绪的问题,对提升志愿者的志愿服务能力有所帮助。
  (4)领导技巧
  在活动前的说明,把活动的成败系于每一个人手上,告诉他们,活动的成败虽说是每一个人的配合,其实每一个人都是带领者。使志愿者在参与的过程中,充分地参与进去,自己是“领导”主体,并非仅仅配合,并要在活动中学习些领导技巧。
  2.破冰游戏
  破冰游戏是一种非常有效的手段,可以使大型的团体更加融洽,鼓励害羞的人更多地参与,活跃团队会议的气氛,使完全陌生的人群建立起凝聚力。
  (1)逢七拍手
  人数:8~15人,就是以小队人数为原则。
  场地:能让大家嗣圈坐下即可,长条形的餐桌也可。




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